年轻干部生长要有一个历程，，，，正如对其选拔任用需要一个个台阶，，，，这切合客观纪律。。。。。这里所说的生长，，，，包括理论素养、专业知识、实践履历等。。。。。虽然，，，，从现真相形来看，，，，更为要害的是，，，，党性磨炼和作风养成。。。。。
反糜烂斗争给出两点主要启示：一，，，，已经泛起80后、90后干部违纪违法受到严肃处置惩罚案例；； ；；；只管数目未几，，，，但应当引起小心。。。。。二，，，，在被查处的高级干部中，，，，有不少事涉埋了十年甚至二十多年的老问题。。。。。也就是说，，，，这些老问题爆发的时间，，，，他们正是年轻干部。。。。。
年轻干部有精神充分、头脑活跃、敢想敢干等优势，，，，但缺乏政治上磨炼、事情上磨炼、作风上历练，，，，也是显着的。。。。。从党风廉政建设这个意义上说，，，，年轻也是一种特殊磨练。。。。。
年轻干部生长需要压担子，，，，这没错。。。。。可是岗位权力若是与现实能力差别太大，，，，往往适得其反。。。。。许多年轻干部犯过失甚至堕入万劫不复深渊，，，，就是由于他们也许历来没想到会遇上这些情景——签个字，，，，几万万资产就划拨出去了；； ；；；点个头，，，，一些职位就安排出去了；； ；；；打个招呼，，，，眷属子女躺着睡觉都能赚钱……人们常说权力是“双刃剑”，，，，但通常是在被刺伤割破之后才华更真切体会到；； ；；；一旦自己被权力的“法力”笼罩，，，，往往只会昏头昏脑。。。。。而明确这个原理则需要政治生涯磨炼。。。。。
作育干部要早选苗子、悉心作育，，，，这不错。。。。。但不可早早就把年轻干部“供”在那里——积攒资历，，，，寻找位置，，，，期待提升。。。。。履历证实，，，，干部生长必需从下层事情干起，，，，通过实践磨练和政绩考察。。。。。有的年轻干部简历华美完善，，，，任职火箭蹿升，，，，但恰是“金玉其外，，，，败絮其中”。。。。。一个主要缘故原由，，，，是某些地方选拔任用干部的政策导向差池头，，，，导致有些年轻干部呕心沥血自我设计，，，，而不注重“三观”刷新，，，，损失拒腐防变能力，，，，与某些政界浊流沆瀣一气。。。。。这不正是某些干部一起自得走来、一朝跌落马下的从政足迹吗？？？？？
年轻干部要知识渊博、头脑迅速、耳聪目明，，，，这也没错。。。。。但渊博不但纯是学历，，，，迅速不应该是投契，，，，智慧绝对不是滑头。。。。。毛泽东、周恩来等老一辈革命家都多次强调，，，，当忠实人、讲老真话、做忠实事，，，，并视之为政治信条。。。。。这既是履历之谈，，，，也是所有年轻干部必备修养。。。。。人都有七情六欲，，，，最难战胜的是自己。。。。。以是，，，，自我修炼，，，，正心明道，，，，在重大情形中和种种诱惑眼前磨炼作风，，，，至关主要。。。。。这一关过不了，，，，遑论其他。。。。。
坦率地说，，，，做到“心不动于微利之诱，，，，目不眩于五色之惑”，，，，经受住权力、款子、美色等磨练，，，，对年轻干部来说，，，，并禁止易，，，，而要真正做到“慎独慎初慎微慎欲”，，，，生怕需要更长时间的历练。。。。。
当下，，，，一大批80后、90后年轻干部走上向导岗位。。。。。后继有人，，，，让人兴奋。。。。。正如习近平总书记所强调，，，，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义头脑、切合新时期好干部标准、忠诚清洁继续、数目富足、充满活力的高素质专业化年轻干步队伍”。。。。。
总书记的要求让人深思——怎样在越发开放的形势下，，，，坚韧不拔推进周全从严治党；； ；；；怎样罗致党的建设泛起过宽松软的教训，，，，牢靠和拓展反糜烂压倒性态势并在治本方面取得实质性希望；； ；；；怎样促使年轻一代党员干部不忘初心，，，，继续坚持党的优良古板，，，，坚持党的贞洁性和战斗力；； ；；；怎样在恒久执政中，，，，以刀刃向内的自我革命精神扫除自身垃圾和糜烂，，，，等等，，，，都是未完成课题。。。。。从更久远的目的、更弘大的事业、更重大的形势、更沉重的使命来说，，，，这何尝不是对年轻的共产党人和向导干部的特殊磨练？？？？？
